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[发布招聘] [兼职全职跑腿招聘] 2016株洲时代新材料海外人才招聘

  • 职位: 材料/力学/工程力学/IT
  • 岗位职能: 计算机/互联网/通信/电子
  • 招聘人数: 20 人
  • 工作地点: 亚洲
  • 计薪周期: 月薪
  • 薪金: 面议 欧元
  • 学历要求: 本科
  • 工作年限: 不限
  • 年龄要求:
  • 工作性质: 全职
  • 性别:
  • 职位描述:
  • 有效期至: 2016-06-30
  • 公司名称: 时代新材TNT
  • 营业执照号:
  • 地址:
  • 公司简介:
  • 联系人: Sindy Liu
  • 网址:
  • 一、公司背景

    时代新材是中国中车旗下的新材料产业平台,2002年12月在上海证券交易所上市,2014年9月,成功并购德国ZF集团旗下橡胶与塑料业务。目前,公司已成为全国第一全球前20强的非轮胎橡胶制品生产商。公司主要从事减振降噪、轻量化等高分子材料的研究开发及工程化应用,产品主要应用于轨道交通、汽车、新能源和特种装备等领域。公司生产基地遍布全球,在五大洲、七个国家建有海外研发和制造基地。未来,公司将以“新材科技,奉献时代”为使命,致力成为高分子材料研究及工程化推广应用的领先者。


    招聘职位:

    1.
    机械类:

    营销专员

    系统结构设计师

    空气弹簧产品设计师

    复合材料结构设计师

    设备技术工程师

    系统产品设计师


    2.
    车辆、汽车类:

    噪声/流体仿真分析工程师

    系统结构工程师(仿真分析工程师)

    空气弹簧产品设计师

    产品结构设计师

    系统产品设计师

    高级营销师(销售方向)

    3.
    高分子材料、化学工程类:

    材料设计师

    配方设计师

    系统结构工程师(复合材料结构设计师)

    空气弹簧产品工艺工程师

    营销专员

    4.
    计算机类:

    基础架构工程师

    IT服务过工程师

    信息系统开放工程师

    5.
    人力资源类:

    人力资源专员

    6.
    力学、工程力学类:

    噪声/流体仿真分析工程师

    系统结构工程师(仿真分析工程师)

    系统结构工程师(系统结构设计方向)

    系统结构工程师

    产品结构设计师


    噪声/流体仿真分析工程师


    三、
    薪酬福利体系

    (一)
    3P薪酬激励体系

    综合海氏和美世国际职位评价模式,结合“乔”型职业发展体系,形成“个人能力”(职业发展等级)、“岗位职责”(岗位职责说明书)和“绩效考评”(上年度绩效考评)三者于一体的复

    (二)薪酬福利保障体系(企业承担的部分)

    1.
    国家法定福利(企业承担的部分)

    基本养老保险(20%)、基本医疗保险(7%)、失业保险(2%)、生育保险(0.7%)、工伤保险(1%)、住房公积金(12%)、员工休假(国家法定节假日,以及带薪年休假、婚假、产假等)

    2.
    企业自主福利(企业承担)

    1)
    目标专业海归人才无息购房贷款15万元

    2)
    企业年金(5%)

    3)
    工作中餐私车公用补贴

    Ø
    学制1年制硕士研究生海归入司2年后由D2晋升D1即可享受

    Ø
    学制2年制硕士研究生海归入司1年后由D2晋升D1即可享受

    Ø
    学制3年制硕士研究生海归入司定为D1即可享受

    4)
    通讯补贴、职业装、员工体检、员工疗养费、劳动保护费、员工住宿公寓(两人间,象征性收费)、员工上下班车福利等

    (三)
    培训开发体系

    公司贯彻“终其一生,学习一生”理念,拥有完善系统的员工培训开发体系:

    培训发展体系从内容上以“日常化“、“工作化”、“标准化”为要求,从形式上”受训与自学“结合、”在岗与脱产“结合,根据组织形式分为脱产培训子体系在岗培训子体系自我发展子体系

    1.
    脱产培训子体系(基于岗位胜任力需要):新员工培养发展课程、后备人才发展课程(特别是后备国际化人才培训课程)、职业技能发展课程、专业技术发展课程、中高层领导力课程等;

    2.
    在岗培训体系(基于工作任务指导):在岗辅导计划(指导老师、师带徒)、轮岗(岗位交流)计划、专业课题承担等专项计划;

    3.
    自我发展体系(基于职业生涯管理):在职学历(研究生等)培养计划、职业资格证书支持计划、外语运用能力提升计划(如英语班、德语班)等。


    4.
    开展基于“721”模式的国际化人才培养项目:通过70%实践学习(如国际外派交流)、20%交互学习(如导师辅导)、10%课程学习(如培训课程学习)的培养方式推动公司国际化人才队伍成长。

    (四)
    职业发展体系

    乔型职业发展体系


    设计理念:事其所好、精其所专、成其所想、得其所值。

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