德国劳工部长胡贝图斯·黑尔希望给予尽可能多的雇员每年至少24天在家工作的权利。
这是根据一项法律草案——《移动办公法》(Mobile Work Act)做出的决定。该法律草案旨在允许在疫情结束后，在适当的情况下，在家中办公。 在接受《图片报》采访时，来自中左翼社会民主党(SPD)的海尔表示:“在可能的情况下，所有员工都应该依法享有每年至少24天的流动工作时间。” “如果父母双方都有一份可以进行移动办公的工作，我建议父母中的一位每周可以在家工作一天，两人轮流工作。这让家庭生活轻松多了。” Heil之前曾说过，在家工作的权利是看到了在冠状病毒封锁期间成功运作的一种回应。 他说:“病毒告诉我们，比我们想象的更具流动性的工作是可能的。”“移动办公不仅适合那些来自机构、坐在咖啡馆里拿着笔记本电脑和一杯玛奇朵拿铁咖啡的年轻人。 “对一些人来说，移动办公已经成为现代办公世界的一部分——但对许多人来说，这还没有成为可能——因此需要一部法律。” 员工将有权协商在家工作 海尔说，他希望24天被理解为一个较低的上限。雇员和雇主也可以通过集体协议或公司协议，单独同意更多地在家工作。 他表示:“所有员工都有权就移动办公与老板谈判。”他承认，有些行业不能引入这一规定。 “当然，面包师不能在家里烤面包卷，”他说。因此，如果有充分的理由，雇主可以拒绝这一要求。” 然而，这项法律将意味着雇主不能再原则上拒绝流动工作。 “未来，老板和员工将在平等的基础上谈判，”Heil说。法律还规定，内政部的工作时间必须用数字记录。 他表示:“内政部也需要在某个时候结束工作。” 然而，并非所有人都赞成这项新计划，这表明可能会有一些人反对这项法律草案。 中右翼的基民盟/基社盟(CDU/CSU)议会小组的中型企业议会小组主席克里斯蒂安•冯•斯泰滕(Christian von Stetten)表示:“在有可能设立家庭办公室的地方，对双方来说都是双赢的局面。” “但是雇主将继续决定他付钱的工作在哪里进行。”社民党应该回到现实中来，不要告诉公民任何无稽之谈。” 在今年早些时候的封锁期间，约有25%的德国人在家工作，而在采取严格措施遏制Covid-19传播之前，这一比例为12%。
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发表于 2020-10-14 05:05
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