又到一年找工作的季节，期望进入日企工作的人才，都想得到招聘者的青睐。日企独特的文化要求往往让大家一不小心就吃了苦头，有些环节可是日企招聘会找工作不得不注意的。不管是什么工作，商务场合的礼仪是作为社会人士最基本的准则，一个面试的成功与否，很大程度上取决于你的礼仪和教养，去日企面试需要注意哪些问题呢？
第一，知道自己想干什么。
在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。 以为曾经在日企工作的人说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。
第二，守时。
面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。如果面试时间定在下午1：00，那么按照日本人的思维习惯他会在12：55左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。
第三，注意细节。
要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。举止要得体，鞠躬、点头、坐下等等姿势要大方又不可造作，声音不卑不亢，不高不低。但凡面试考验的是你的应变能力、组织能力和配合能力，所以，无论你在生活中是如何控制不住自己的性格弱点，在面试回答问题的时候，也要在宽容大度的方面回答，想想那些我们平时羡慕的成功人士吧，他们是如何处理工作中的问题的。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢和道别。”
如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等，举个例子说，我之前的大学同学，学的计算机程序，想进入日企工作，大学学过日语二外，在新天空日语培训了一段时间职场礼仪和面试技巧，现在在天津一家日企，不仅仅是做程序员，也在负责行政方面的工作。
所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。
|
发表于 2013-11-18 11:05
|