[生活] 关于德国公司文化的疑问，求解！！！！ 德国

annaandkai

我在一家德国IT公司，最近遇见很头疼的问题，请大家对德国企业文化了解的帮助我下，谢谢。

一个兼职的老外，询问老板他有没有年假，因为不是全职员工，老板的回答是兼职的不享有年假。可是这个规矩是今年新定的，他是去年来的，来的时候没有说好。于是，老板决定给他二分之一的年假作为去年的补偿，但是以后不享有年假。这些年假给他折算成工资发放。我对老外说，这个钱我会月底发工资时给你，他说：能不能分10个月发给他，这样可以省个税。我同意了，这样也算帮助他。但是，老板知道了以后说，你可以年底的时候发给他，这样作为年终奖可以给他省税。老板说这是我的错误，做事情就要竭尽全力为对方做到最好，为他省钱。

请问，这是德国企业的风格吗？他们的严谨和努力用在业务上吧，不是用在这种事情上面吧。

梧桐

在职场上，各方面都需要考虑，在国内都一样。一个小事没考虑到，日积月累，员工心里压抑，就跑了。

wuxiaojie

回复 1# annaandkai


    老板怎么说就怎么做了，这不是什么企业文化， 本来你就是打工的， 老板做决定当然也需要承担责任

wuxiaojie

回复 1# annaandkai


    补充一下，每个月发其实对于雇员来说并不是少缴税。 为什么这样说？ 这样做， 表面上每个月他缴税少了，但是德国一般来年都要报去年的年收入和总的缴税情况， 属于多贴少补，所以最终要交的税其实是一样的。 除非，他有其他办法· 逃税·

annaandkai

非常感谢楼上的两位的帮助啊。我是在北京的一家德国公司。我也知道听老板的话，但是老板上来就说你怎么犯了这么多错误。这不叫错误吧。他是追求完美吧，这是德国人的思维？还是他个人清洁吧。

他还说过我给员工讲社保卡怎么用为什么不用PPT，这也是我的错误？他所谓的错误范围太大了吧。他的意思应该是，用PPT讲解会显得更专业好看。这是不是跟德国文化没关系啊，是他个人清洁吧。

梧桐

用ppt显得更专业吧，个人管理喜好，代表不了国家。

annaandkai

哦，谢谢楼上的帮忙啊。

wuxiaojie

回复 5# annaandkai


    这个老板确实也有些自己的性格了