转眼就到毕业季了，又有一轮应届生即将毕业走上求职的道路，想要在英国顺利找到工作，拿到工签，虽然不比登天难但是也简单不到哪儿去。首先你一定要是个有心人，工作从来不会主动来找你，想要敲开雇主的门，要做到知己知彼，也要有充分准备。本篇我们就来聊聊英国就业概况，以及如何在英国找工作。
英国工作签证持有中国护照在英国工作必须获得工作签证“Tier 2 visa”，如果你申请的公司没有雇主资质，老板非常想要留你，他可以为你专门办一个雇主资质，但这种情况难度很大，建议大家还是先从有雇主资质的公司里找工作。
英国就业环境英国的就业政策在梅姨“Hostile Environment”（艰难生存环境）的移民政策推动下，可以说是非常艰难以及不友好了。
据数据显示，以2015年为例，全英仅有1826名中国籍申请人成功获得Tier 2工作签证，按照当年70754学生比例来看，应届生拿到工签的成功比例是2.58%，也就是每100人中2-3人。 而且英国政府每年都在提高工签的年薪要求，导致越来越多的公司不愿意招聘欧盟以外国家的员工。在2016年4月6日以前，根据旧规定，只要在英国工作五年就可以申请英国永久居留，但在2016年4月6日以后，新规定要求如果想通过工签获得永居者年薪必须达到35000英镑（税前）才能有资格申请。政府的这条硬性要求，导致很多中小型公司无法承担或者不愿意承担这笔花销。所以就从公司角度来控制招聘外来工作者的数量，确保五年后能留下来的都是精英中的精英。
但是也不是在艰难的环境里，就完全没有找到工作的希望，每年也还是有很多留学生成功上岸，不努力一次你都不知道自己有多优秀！接下来我们就来讲讲如何在英国找工作。
求职信息首先信息是求职中最重要的资源，劳动市场中长期存在着供需不平衡的状况，这就是信息不对称导致的，也许一个很适合你的工作一直没有招到合适的候选人，而你却四处碰壁求职无门。在英国哪里可以看到招聘信息呢？以下六大渠道你们打开了没有？ 1. 学校职业网站（Career Websit）和职业中心（Career Centre），英国所有高校都有职业中心，有专业的老师指导学生改简历、和准备面试。职业网站上也会定期更新招聘信息和招聘会信息，一定要充分利用好自己学校的职业网站和职业中心。
2. 招聘会是由校方牵头组织的招聘活动，参加这类活动可以让你有机会和雇主面对面交流，了解情况，加深行业了解，或者直接与用人经理推销自己。
3. 英国本地招聘网站：Indeed; Total Jobs; Reed; Jobsite; Monster。这些网站大多有设置提醒功能，如果你感兴趣的职位有了新的职位发布还会给你发邮件推送，非常方便。
4. 社交媒体如LinkedIn，微博或者微信公众号也有很多招聘信息，尤其是LinkedIn已经成为求职者标配。
5. 心仪公司的企业官网，如果你已经有了自己心仪的公司，可以常去雇主企业官网查询最新动态和职位发布情况，有些职位可能在你刷一刷的时候就放了出来，抓紧时间申请千万不要犹豫哦。
6. 人脉关系不仅在中国很重要，在英国同样重要，数据显示80%的雇主都更愿意面试内推的候选人，所以拿到一个内推机会你就离面试不远啦！对于留学生来说，在英国建立人脉关系确实很难，需要你在平时活动中结识各式各样的朋友，关系网撒的越开得到的信息就越多，机会也就越多。
求职流程
1. 了解自身，设立目标。了解自身学历以及工作经验背景，结合市场需求和自身爱好，制定投简历的目标，针对行业需求加强自身核心竞争力。简单来说就是你要知道自己以后想做什么，提前两三年就开始积累实习经验，积累工作经验，认识相关领域的前辈，多加强交流，提高自己的竞业能力。 2. 准备好简历CV和求职信Cover Letter，这是大部分公司都需要提供的文件。根据不同的职位和不同的公司，要对CV进行针对性修改，例如申请一份咨询工作你要突出自己的沟通表达能力，而数据分析师则需要突出严谨的逻辑思维和数据分析能力，职位不同CV的闪光点也要有所不同。 3. 大部分世界500强公司都会有自己的在线网申系统，除了基础信息、CV和Cover Letter，还需要回答一些结构性问题，这些问题基本上都是围绕企业文化问的，例如大部分公司会问“你为什么想加入我们？”，在回答这些问题前一定要通过公司官网或者相关新闻报道做足功课，了解企业且不仅仅是浅显的认识，例如回答上题就可以通过——公司业务、公司文化、公司品牌、机遇等各个方面进行论述，打动HR的不是表面功夫的夸赞，而是要知道你真正的Passion在哪里。 4. 通过网申，被邀请到面试环节，就说明你的硬性“技术指标”已经过关了，这个时候雇主想要约你面对面聊一聊，一是检验你在CV所述的能力是否属实，二是了解你的性格是否适合公司和团队。 对于大部分应届生来说，求职岗位都是在团队里协作工作，所以有能力的雇主会设置一个群面环节，也就是7-10个应届生同时面试，对情景问题进行讨论、分析，最后总结和阐述。 关于群面经验我们会在另一篇里详细讨论，总的来说一定要“表现”自己，不能全程沉默，要让自己“看上去有用”，但也不能为了表现自己故意排挤其他队友，这样完全没有合作意识的选手雇主是一定不会要的。 5. 通过群面被邀请进入下一轮面试，这个时候你的胜算就很大了。可以提前在Glassdoors上搜索其他员工对公司的评价和薪资待遇，以及其他求职候选人的经验分享，包括面试官会问哪些问题，做到对求职公司有基本的了解。 在面试期间，回答问题要注意逻辑清晰，遇到不会的问题可以和面试官说“Give me a second”（让我想一想），捋顺思路了再回答，切不可抢着回答，思绪颠来倒去没有重点。 很多面试问题都可以用STAR原则来回答（situation, tasks, actions, result），这样的表达更清楚，自己在回答的时候也不会太紧张。其实这次面试也是给你一个机会去了解雇主，一般来说在面试结束前面试官会问“Do you have any question?”（你有什么问题么？），大家可以提前准备两个问题，择业如择偶，遇到适合自己的企业也很重要。 6. 有些公司实行扁平化管理面试2-3轮面试结束后就可以给结果了，有些公司层级比较多可能会开展3-5轮面试，这些都很正常，平常心面对就好。所有面试都通过了就可以收到心仪的Offer了！祝所有同学都可以走到这一步！
Chineselike——最后提示求职是一件耗时、耗力、额外还需要一点点好运气的事情，建议找几个志同道合的小伙伴一起网申，一起跑招聘会，互相鼓励和打气。即使遇到挫折也不要沮丧，当你做到百分之一百的努力，就没有什么好后悔的，选择雇主和雇主选择是双向的，也许在这一家没有好的眼缘在下一家又柳暗花明了呢，切勿妄自菲薄，有心人天不负哦！ 另外，在他乡华人超市也不定时的会发布招聘兼职或全职员工，也欢迎到官网chineselike.com查看哦！欢迎您能加入我们，这一个英国华人团体！ 
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发表于 2019-8-9 17:07
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