根据波兰政府最新公布的信息，从2019年1月1日起，波兰劳动法将发生一些改变，主要涉及员工合法监控、公司商业信息保护、最低工资、工资发放形式等。其中部分条款，需要大家重点关注。
2019年1月1日起，波兰的最低月薪将从现在的2100兹调整到2250兹，最低时薪将从13.7兹调整到14.7兹。
萃欧解读：
从字面上看，这句话不难理解。如果你的当前工资是2100兹，那么从2019年1月1日起，你的工资需要上调到2250兹，调整工资原则上你所在的公司是必须通知到你本人，并且需要你签署工资变更单，这种情况因为不涉及职位的变动，居留卡是无需更换的。
最低工资的变动，其实不仅涉及的是当前领最低工资的人，同时还会影响到和你一起的相关陪同人员，例如如果你同时要抚养一位未成年的孩子，那你的税后收入是必须要能够保证养得起两个人，因为最低工资的提高，你的当前工资也是要适当提高的。
如果涉及工资的提高，必然也会同步提升税和社保的缴纳，持卡成本也相应会同步上升。
2019年1月1日起，工资发放的缺省方式是通过银行转账，如果需要以现金发放，则必须有员工提出申请，最晚不得晚于2019年1月22日，公司批准同意后，方可以现金方式发放工资。
萃欧解读： 当前发放工资的形式，是比较随性的，即可以发放现金，也可以发薪到银行账户。但明白人都知道，这里存在一定的漏税可能性。
虽然新条令，并没有说必须发薪到户，仍留有发放现金的可能性，但前提是必须由员工提出申请，公司同意后，方可执行。
换一个角度看，即：员工提出的申请必须合情合理，如果不合情合理，雇佣单位是必须拒绝的。如果雇佣单位随意同意此类申请，那雇佣单位也将会存在漏税的嫌疑。
所以，这一条变更，其实代表的就是：如果没有特殊情况，是必须发薪到户了。这一变更将会影响很多在波的公司以及雇员，合规运营，马虎不得。 | 
发表于 2018-10-17 14:26
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