人力资源管理的工作内容是什么?
员工招聘：我们印象中的HR就是上上网，看看邮箱，打打电话，面试候选人，忙碌而充实地度过一天。无非就是浏览智联，前程，猎聘，领英这些网站，发布招聘信息，查看搜索简历。面试的时候严肃而又咄咄逼人，令人望而生畏。
员工培训：现在的公司都有不间断对员工培训的文化。这些培训课程的设计和安排，也是HR的职责之一。为了课程生动，还需要准备PPT。也许还要为此准备大量素材，甚至得自己P图，编辑音频视频等等。可以说HR的PPT水平，某种程度上代表了一个公司PPT最高水平。
绩效管理：现在最流行的考核指标绩效，被认为是一个公司人力资源管理的核心。这就要求HR需要熟练玩转Word+Excel，掌握各类公式和表格制作。
薪酬设计：我们每个月的薪水也都是由HR计算，制表，然后由财务去转账。不仅是薪酬核算，还包括社保汇缴、数据分析、方案测算。这任务同样对HR的Excel能力要求极高，要成为“表哥”“表姐”也并非易事。当然，还得能严守秘密，要知道，很多公司对薪资保密要求非常严格，员工不得私下讨论。
员工关系：为了各部门团队和睦，HR还得绞尽脑汁，不定期想着法组织员工活动，比如员工过生日，来点小福利，温暖员工心。还有不少事情，需要HR去权衡，对情商要求就很高了。 |
发表于 2017-8-28 00:07
| 
